Rien n’est stipuler sur l’accord des 35 h ( annualisation ) qui a était signé par le délégué du personnel de l’époque .

est-ce normal.

Pour un salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures, elle est de : 35 heures x 52 semaines = 151,666 heures x taux horaire 12 mois; Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures. Il y a 12 mois dans une année. Le probleme c’est que je note toutes les heures sur un agenda et je calcule les heures supplémentaires à la fin de chaque semaine et pour l’année 2019 je ne trouve pas le même nombres d’heure que mon employeur. récup RTT ? Hors mon entreprise utilise un calcul différent du votre, et nous oblige à effectuer 10mn par jour travaillés, pour arriver au même résultat.

Pour aller de l'avant avec le calcul, vous devez évaluer les délais en détail. Retrouvez ici, l’Une astuce pratique pour passer de 39 heures hebdomadaires à 151,67 heures mensuelles et vice –versa :je travail (agroalimentaire) 34 h par semaine au lieu de 35 h , mon employeur met 1 h par semaine en négatif dans ma banque de temps .

Si vous avez un contrat de 35h alors je vous invite à regarder sur le nombre heure par mois avec un 35h. Sauf dérogations, le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

un contrat de travail CDI stipulant salaire mensuel brut de 1889,10€, pour une durée de 38 heures semaine soit 164,67H par mois (incluant les majorations des heures supplémentaires.

On me répond que non car je ne travaille que sur 4 jours…Sauf dispositions contraires dans votre convention, vous avez droit à une majoration pour les heures supplémentaires de 35H00 à 39H00 (25%) mais pas de jours de congés supplémentairesJe vais signer pour un nouveau contrat avec un forfait horaire de 1717 heures par an dont : 10 jours de RTT et un treizième mois.les horaires de l’entreprise sont les même pour tout le monde:pour exemple en mars 2017 il y avait donc 180h de travail.J’aurais souhaité savoir si un contrat stipulant 175,5 heures par mois pour 1801 euros était légal en termes d’heures travaillées, et de paiement des heures sup?

You also have the option to opt-out of these cookies. MerciJe viens de signer un CDI pour 40h de travail par semaine.bonjour, je me permet de venir vers vous pour avoir une petite précision.

Il est important que vous continuez à faire les deux longueurs différentes februare à l'esprit.

Des durées maximales lui sont également applicables. Une façon simple est de contacter le délégué du personnel s’il en existe toujours dans votre entreprise ou les services de l’inspection du travail et de leur soumettre le cas de votre entreprise. Il y a 52 semaines dans une année. Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année, le code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois.La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Donc sur une année, il suffit de justifier de 48 semaines ou 288 jours ouvrables de travail effectif pour acquérir la totalité de ses congés payés. Le délai est alors fixé à un jour par semaine de contrat dans la limite de 2 semaines.

- Découvrez le calendrier La vie tourne selon le calendrier.

La vérité se situe entre les deux car mathématiquement parlant, si on utilise le nombre de jours : 365 jours ¼ / 7 jours par semaine / 12 mois = 4,348.

D'après la norme ISO-8601 utilisée par les entreprises, une semaine débute le lundi et s'achève le dimanche, et une semaine dépend d'une année lorsqu'elle place une majorité de ses sept jours dans l'année en question, soit au moins quatre.

35h par semaine et 52 semaine dans l'année. Ces jours ne sont évidemment pas suffisamment nombreux pour former une semaine complète.Multipliez le chiffre décimal du résultat précédent par sept. Ce résultat-ci vous indiquera le nombre de jours en plus dans la Maintenant que vous savez le nombre de semaine par an, nous allons voir combien il y a de semaine par mois.

Ceci nous donne droit à des jours de repos en fin d’année.

We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Si un accord a été signé, ils ont du en avoir une copie.Non, sauf stipulations dans votre convention collective, vous n’avez droit qu’au versement des 25% de majoration de vos 4 heures supplémentaires.Bonjour je travail a 35h déjà ds une boite et 40h ds une autre…..ai je le droit…..Bonjour, ce mois j’ai travaillé 5 semaines et mon patron m’a payé les heures supplémentaires à partir de la 176 ème heures car il a calculé 35× 5=175 heures . Nous recommandons d’utiliser le coefficient 4,35 dans le cadre du calcul de … Le nombre moyen de semaines varier dans un mois, et dépendra de différents facteurs. Donc, un salarié embauché à 35h/semaine va travailler en moyenne 35h x 4,3333, soit 151,67 heures par mois. Le résultat vous donnera le nombre de semaines dans un an, plus un chiffre décimal indiquant le nombre de jours de plus.

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Est-ce normal car si je calcule :Ne devrais-je pas avoir aussi mes 8 jours de RTT /an.

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